DT Бегущая строка новостей

Предложение 1

Уважаемые работодатели!

Предлагаем вам принять участие в данном конкурсе и в срок до 1 мая 2017 года представить в администрацию Хвалынского муниципального района документы, предусмотренные Положением о конкурсе.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется отделом  правового обеспечения администрации района (кабинет 210, 2-й этаж, тел. (884595) 214-63, Иванова Юлия Александровна;  e-mail admin412780@mail.ru  с пометкой «Конкурс коллективных договоров»). 

Приложение

к решению областной трехсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

от 25 марта 2016 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор  –  основа защиты социально–трудовых прав граждан»

 

I. Общие положения

1. Ежегодный областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав граждан» (далее – конкурс) проводится с целью совершенствования  региональной системы социального партнерства в сфере труда, укрепления взаимоотношений между органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями по повышению уровня коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Организационный комитет по подготовке и проведению конкурса (далее - организационный комитет) определяет кандидатов в победители конкурса.

3. Координацию проведения конкурса, утверждение и награждение  победителей осуществляет областная (региональная) трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - областная трехсторонняя комиссия).

4. Организационно – методическое обеспечение конкурса осуществляет министерство занятости, труда и миграции области.

 

II. Задачи конкурса

          5. Задачами конкурса являются:

повышение заинтересованности сторон социального партнерства в развитии коллективно-договорных отношений на территории области; 

расширение сферы действия коллективных договоров в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам;

повышение качества содержания и эффективности выполнения коллективных договоров.

 

III. Номинации конкурса

          6. Конкурс проводится по следующим номинациям:

6.1. «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 100 работников;

2 группа - от 100 до 500 работников;

3 группа - свыше 500 работников;

 6.2. «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 20 работников;

2 группа - от 20 до 50 работников;

3 группа - свыше 50 работников.

 

IV. Участники конкурса

7. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и осуществляющих свою деятельность на территории области.  

8. Участники конкурса должны отвечать следующим критериям:

         выполнение положений коллективного договора;

         отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, а также  платежам во внебюджетные фонды всех уровней;

         отсутствие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

         отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.

         

V. Оценка конкурсных документов

9. Оценка конкурсных документов осуществляется специалистами министерства занятости, труда и миграции области по номинациям. Специалисты оценивают конкурсные материалы по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделам (мероприятиям) «Охрана и условия труда»,   «Развитие персонала», «Социальная поддержка».

10. Оценка конкурсных материалов по номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» кроме критериев, указанных в пункте 11 настоящего Положения, осуществляется также по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделу «Оплата труда и социальные выплаты».

11. Оценка конкурсных материалов осуществляется в соответствии с формой экспертного заключения (приложения № 5 к настоящему Положению) по балльной системе от 0 до 5 баллов.

Общий (итоговый) балл по каждому участнику конкурса определяется суммированием баллов по всем показателям.

При проведении оценки конкурсных материалов специалисты имеют право запрашивать у участников конкурса дополнительную информацию.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

                                                                                                                                                                                                                 

VI. Этапы проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

   13. Проведение первого этапа конкурса среди организаций,  подведомственных органам исполнительной власти области (областных государственных автономных, казенных, бюджетных учреждений, государственных унитарных предприятий, акционерных обществ, некоммерческих организаций - фондов)  осуществляется органами исполнительной власти области.

14. Проведение первого этапа конкурса среди  муниципальных учреждений и организаций производственной сферы (за исключением организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения) осуществляется администрациями муниципальных районов (городских округов) области.

15. Прием конкурсных материалов на первом этапе конкурса осуществляется в срок до 1 мая текущего года.

Конкурсные материалы должны содержать документы согласно приложениям № 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

16. Подведение итогов первого этапа конкурса осуществляется:

          органами исполнительной власти области совместно с областными отраслевыми комитетами профсоюзов в отношении подведомственных организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

         территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в отношении муниципальных учреждений и организаций производственной сферы (за исключением организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения).

Конкурсные материалы победителей первого этапа конкурса в срок до 15 мая текущего года передаются в министерство занятости, труда и миграции области для участия во втором этапе конкурса.

17. Орган исполнительной власти области вправе представить не более трёх подведомственных организаций, территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района - не более  семи организаций, территориальная трехсторонняя  комиссия  по  регулированию социально - трудовых   отношений г. Саратова  - не более 15 организаций.

18. В необходимых случаях сроки проведения этапов конкурса могут быть изменены по согласованию с организационным комитетом.

 

VII. Подведение итогов и награждение победителей конкурса

19. Поданные на участие в конкурсе материалы рассматриваются членами организационного комитета по номинациям конкурса. Состав организационного комитета определяется на основании предложений органов исполнительной власти области, Союза товаропроизводителей и работодателей области, Федерации профсоюзных организаций области и утверждается приказом министра занятости, труда и миграции области.

20. Члены организационного комитета рассматривают конкурсные материалы на основании экспертных оценок (общих (итоговых) баллов). По результатам обсуждения члены организационного комитета открытым голосованием определяют кандидатов в победители конкурса в срок до 30 июня текущего года. При одинаковом количестве итоговых баллов преимущественным правом быть избранными в кандидаты в победители конкурса обладают участники конкурса, имеющие первичные профсоюзные организации.

21. В номинациях конкурса  определяются по три кандидата в победители на I, II и III места в каждой группе участников конкурса.

В случае, если на втором этапе конкурса в рамках одной группы участников подана одна заявка, итоги конкурса по данной группе участников  не подводятся.

Участники конкурса, представившие недостоверные данные, не рассматриваются при подведении итогов конкурса.

22. Итоги заседания организационного комитета оформляются протоколом за подписью председателя, заместителей председателя и секретаря организационного комитета. Протокол заседания организационного комитета направляется в областную трехстороннюю комиссию.  

23. Итоги конкурса утверждаются на заседании областной трехсторонней комиссии, размещаются на официальных сайтах Правительства области, министерства занятости, труда и миграции области                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           и публикуются в средствах массовой информации.

24. В срок до 15 июля текущего года на заседании областной трехсторонней комиссии проводится церемония награждения победителей конкурса дипломами.

           25. Финансирование конкурса может производиться за счет средств областного бюджета и добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц и граждан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о конкурсе

 

 

ДОКУМЕНТЫ,

представляемые для участия в конкурсе

 

1.  Заявка на участие в конкурсе  (приложение № 2 к Положению о конкурсе).

2.   Информационная карта.

2.1.Информационная карта организации производственной сферы (приложение № 3 к Положению о конкурсе).

2.2. Информационная карта организации непроизводственной сферы (приложение № 4 к Положению о конкурсе).

       3.  Копия свидетельства о государственной регистрации организации.

4.  Копия коллективного договора, действующего в отчетном периоде (году), по итогам которого проводится конкурс.

5.  Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора за отчетный период (год), по итогам которого проводится конкурс.

6. Иные документы и материалы с учетом перспективных направлений деятельности в сфере развития коллективно-договорных отношений (по желанию).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о конкурсе

 

 

 

З А Я В К А

на участие в ежегодном областном  конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

 

 

(полное наименование участника конкурса)

заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что_______________________________________________

                         (полное наименование участника конкурса)

не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год, случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

        Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

        Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от  участия в конкурсе в процессе его проведения.

 

 

Подпись руководителя                                                                                  М. П.    

 

Подпись главного бухгалтера

 

Подпись председателя профсоюзной организации                                     М. П.    

 

 

 

 «____» _________ 20    г.                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о конкурсе

 

Информационная карта

 участника (организации производственной сферы) ежегодного областного конкурса «Коллективный договор –  основа защиты социально-трудовых прав граждан» 

 

Раздел I.

1.

Участник конкурса

(полное наименование, юридический адрес)

 

2.

Почтовый адрес

 

3.

Телефон / факс

 

4.

Номинация конкурса

 

5.

Организационно-правовая

форма

 

6.

Раздел и подраздел ОКВЭД , по которому классифицируется деятельность участника конкурса

 

7.

Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)

 

8.

Наличие коллективного договора, срок его действия

 

9.

Первичная профсоюзная организация

(фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)

 

 

Раздел II.

п/п

Показатели

Год, предшествующий отчет-

ному

Отчетный год

1.

Индекс объема реализованной продукции (работ, услуг), %

 

 

2.

Рентабельность производства, %

 

 

3.

Сумма чистой прибыли, тыс.руб.

 

 

4.

Среднесписочная численность работников, всего чел.

в  том числе:

 

 

4.1

среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

 

 

5.

Среднемесячная заработная плата, руб.

 

 

6.

Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе

 

 

6.1

предусмотрено по коллективному договору

 

 

7.

Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе:

 

 

7.1

предусмотрено по коллективному договору

 

 

8.

Индексация заработной платы, %, в том числе:

 

 

8.1

предусмотрено по коллективному договору

 

 

9.

Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:

 

 

9.1

оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.;

начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного работника, руб.

 

 

10.

Выплаты социального характера, всего тыс.руб.

- сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

 

 

В том числе:

 

10.1

выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

 

 

 

10.2

материальная помощь работникам, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

 

 

 

10.3

затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха),тыс.руб.;

сумма  в расчете на одного  работника, руб.

 

 

 

10.4

возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.

 

 

 

10.5

затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

 

 

 

10.6

другие (указать), тыс.руб.

 

 

 

11.

Доля работников, в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %

 

 

 

12.

Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нетда)

 

 

 

13.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб. 

 

 

 

14.

Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих)

 

 

 

15.

Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) (да/нет)

 

 

 

16.

Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала (раздел мероприятия)

 

 

 

17.

Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, % от общего числа работников

 

 

 

18.

Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника, тыс. руб.

 

 

 

19.

Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации

 

 

 


 

 

 

Руководитель организации                                    ______ (подпись)   М. П.                                                                                

 

Главный бухгалтер                                                 ______ (подпись)

 

Председатель профсоюзной организации           _______(подпись)   М. П.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.)                      «____» _________ 20     г.                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению о конкурсе

 

Информационная карта

 участника (организации непроизводственной сферы) ежегодного областного конкурса «Коллективный договор –  основа защиты социально-трудовых прав граждан» 

 

Раздел I.

1.

Участник конкурса

(полное наименование, юридический адрес)

 

2.

Почтовый адрес

 

3.

Телефон / факс

 

4.

Номинация конкурса

 

5.

Организационно-правовая

форма

 

6.

Раздел и подраздел ОКВЭД, по которому классифицируется деятельность участника конкурса

 

7.

Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)

 

8.

Наличие коллективного договора, срок его действия

 

9.

Первичная профсоюзная организация

(фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)

 

 

Раздел II.

п/п

Показатели

Год, предшествующий отчет-ному

Отчетный год

 

1.

Среднесписочная численность работников, всего чел.

в  том числе:

 

 

 

2.1

среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

 

 

 

3.

Среднемесячная заработная плата, руб.

 

 

 

4.

Минимальный размер оплаты труда, руб.

 

 

 

5.

Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе:

 

 

 

6.

Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:

 

 

 

6.1

оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.;

начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного работника, руб.

 

 

 

7.

Выплаты социального характера, всего тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

 

 

 

В том числе:

7.1

материальная помощь работникам, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

 

 

7.2

другие (указать), тыс.руб.

 

 

8.

Доля работников, в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %

 

 

9.

Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

 

 

10.

Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нетда)

 

 

11.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб. 

 

 

12.

Уровень производственного травматизма, (случаев на 1000 работающих)

 

 

13.

Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), (данет)

 

 

14.

Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала, (раздел мероприятия)

 

 

15.

Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, %

 

 

16.

Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника,  тыс.руб.

 

 

Руководитель организации                          ______  (подпись)      М. П.               

Главный бухгалтер                                        ______  (подпись) 

Председатель профсоюзной организации  ______  (подпись)      М. П.

                                                                            

 «____» _________ 20    г.                                                        

Ответственный исполнитель         Ф.И.О.       ____________ Тел.  ____________

Приложение №  5

к Положению о конкурсе

 

Форма экспертного заключения

на информационную карту участника конкурса

п/п

Показатели

Критерии оценки

Баллы

 

1.

Среднемесячная заработная плата, руб.

Отношение к среднеотраслевому уровню:

до 60% =0

до 80%=1

81-100%=2

111-120%=3

121-150%-4

свыше 150%=5

0 – 5

 

2.

Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе:

Отношение к ПМ трудоспособного населения:

ниже 100%=0,

от 100-110%=2

от 111-120%=4

свыше 121%=5

0 – 5

 

2.1

предусмотрено по коллективному договору

Не предусмотрено=0,

предусмотрено на уровне установлено-го МРОТ=3,

предусмотре-но выше установлено-го МРОТ=5

0 – 5

 

3.

Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе:

Отношение к МРОТ:

ниже МРОТ=0

на уровне МРОТ=3,

выше МРОТ=5

0 – 5

 

3.1

предусмотрено по коллективному договору

Не предусмотрено= 0,

предусмотрено =5

0 – 5

 

4.

Индексация заработной платы, %, в том числе:

Отсутствие=0,

ниже уровня инфляции=1,

на уровне инфляции=3,

выше уровня инфляции=5

0 – 5

 

4.1

предусмотрено по коллективному договору

Отсутствует=0

предусмотрено=5

0 – 5

 

5.

Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:

оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.;

начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного работника, руб.

Доля стимулирующих выплат в ФОТ:

отсутствует=0

до 15%=1

16-20%=2

20-25%=3

25-30%=4

свыше 30%=5

0 – 5

 

6.

Выплаты социального характера, всего, тыс.руб.

- сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

 

 

 

В том числе:

 

6.1

выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

В сравнении с предыдущим  периодом:

увеличение = 5

без изменений =3

уменьшение = 1

выплаты не производи-лись=0

0 – 5

 

6.2

материальная помощь работникам, тыс.руб.;

сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.

0 – 5

 

6.3

затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха),тыс.руб.;

сумма  в расчете на одного  работника, руб.

0 – 5

 

6.4

возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.

0 – 5

 

6.5

затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

0 – 5

 

6.6

другие (указать), тыс.руб.

0 – 5

 

7.

Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %

0%=0,

менее 50%=1,

более 50%=3,

100%=5

0 – 5

 

8.

Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников

Есть и свыше установленных законодательством  = 5

Есть предусмот-ренные законодательством = 1

Нет = 0

0 – 5

9.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего, руб.

 

 

В сравнении со среднеотраслевым показателем*: выше среднеотраслевого более чем на 10% = 5,

выше среднеотраслевого менее чем на 10% = 3,

ниже среднеотраслевого менее чем на 10% = 1,

ниже среднеотраслевого более чем на 10% = 0

0 – 5

10.

Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих)

 

 

В сравнении со среднеотраслевым показателем*: выше среднеотраслевого более чем на 10% = 0

выше среднеотраслевого менее чем на 10% = 1

на уровне =2

ниже среднеотраслевого менее чем на 10% = 3,

ниже среднеотраслевого более чем на 10% = 5

0 – 5

11.

Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда)

Проведена полностью = 5,

проведена частично =1,

не проведена = 0

0 – 5

12.

Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала

Имеется раздел = 5,

имеются мероприятия=2,

отсутствует раздел (мероприятия) = 0

0-5

13.

Доля работников, прошедших обучение (повышение квалификации, переобучение, стажировку и профессиональную переподготовку), от общего числа работников, %.

В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса:

выше среднего показателя  - 5;

на уровне среднего показателя - 3;

ниже среднего показателя - 1;

отсутствует -  0.

0 – 5

14.

Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышению квалификации, переобучению, стажировке и профессиональной переподготовке) в полном объеме от потребности, расчете на 1 работника,  тыс.руб.

В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса:

выше среднего показателя  - 5;

на уровне среднего показателя - 3;

ниже среднего показателя - 1;

отсутствует -  0.

0 – 5

15.

Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации

имеется - 0

отсутствует-5

0 – 5


 

Примечание:* Среднеотраслевой показатель устанавливается по данным органов государственной статистики. При отсутствии среднеотраслевых показателей применяется среднеобластной показатель.

 

Форма экспертного заключения на информационную карту  участника конкурса (организации непроизводственной сферы), включает в себя показатели вышеприведенной формы экспертного заключения, за исключением пунктов 1-5, 6.1, 6.3, 6.4, 15.

 

 

 

Подписи специалистов:                ________________ Ф.И.О.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Предложение 4
Реклама на сайте / Издания / Подписка / Контакты. Замечания и предложения направляйте по адресу hvzvezda@mail.ru