Заголовок для этой статьи родился спонтанно – его подсказала надпись на цветном календаре, находящемся в кабинете Сергея Ивановича Ковшарова, начальника технического бюро Хвалынского завода гидроаппаратуры. Этот слоган и главный герой публикации для нашей новой рубрики «Хвалынские наставники» сложились идеально. Сергей Иванович более 35 лет трудится на заводе, и тема наставничества неразрывно связана с его профессиональной деятельностью.
? Сергей Иванович, расскажите о роли и особенностях наставничества на заводе, выпускающем востребованную продукцию бескомпромиссного качества.
– Профессионально подготовленных специалистов сейчас очень трудно найти. Поэтому людей, желающих трудиться на нашем заводе, часто приходится обучать непосредственно на рабочих местах. Кроме общих теоретических знаний и профессиональных навыков, новым сотрудникам необходимо передать специфические знания, те, представителями которых являются самые опытные рабочие и инженеры, носители так называемой «школы». К примеру, если я, инженер с профессиональным стажем, окажусь на подшипниковом заводе, то первое время в новых условиях буду чувствовать себя профаном, потому что там другие технологии, другая специфика производства – другая школа.
? А каким образом на заводе гидроаппаратуры готовят сотрудников «под себя»?
– Из советских фильмов сложился стереотип наставника: такой мудрый седоусый дядька, который, наблюдая за работой молодых, даёт им советы, позволяющие быстрее освоить тонкости профессии. Как правило, мастера своего дела дают советы только в тех случаях, когда их об этом попросят или если неправильные действия коллеги мешают качественно выполнять работу.
В нашем случае за новичками, не имеющими специальной подготовки, приказом директора закрепляются наставники из числа опытных рабочих, которые «ведут» их до получения квалификационного разряда. Находясь в статусе ученика, человек получает зарплату, так называемые «ученические», и приобретает практические и теоретические знания. Теорию преподают наши инженеры. Например, чтению технических чертежей обучает инженер-конструктор 2-й категории Людмила Геннадьевна Пелих. Она же проводит занятия по курсу допусков и посадок. Инженер по метрологии и инструменту Рамиль Кямилович Мухаммедов даёт знания по устройству мерительных инструментов и правилам их применения.
Если у нового работника светлая голова и есть желание работать, то в итоге всё получается так, как нужно! В конце прошлого года пришёл молодой человек с желанием работать на токарных станках с ЧПУ – Тимур Бектимиров. Не имея даже базовых знаний, он в короткий срок освоил теоретическую часть, приобрёл необходимые навыки и сейчас работает самостоятельно, в том числе во вторую смену, когда рядом нет наставника. Важную роль здесь сыграли его желание научиться, способности, дисциплинированность и редкая аккуратность.
? Известно, что в 1990-х годах завод, выполняя заказы самых разных партнёров, наладил выпуск широкой номенклатуры электромагнитов. Как коллективу удавалось в короткие сроки переориентироваться на выпуск новых изделий?
– С одной стороны, к этому подталкивала жизненная необходимость. С другой, у нас к этому времени уже был накоплен опыт разработки и изготовления электромагнитов для гидроаппаратуры общемашиностроительного применения – наши инженеры и рабочие с готовностью и желанием брались за новую работу. Она была интересна и амбициозна одновременно. А решать эти задачи помогла та самая «школа», о которой было упомянуто выше.
В 2022 году, после затишья в машиностроении последних тридцати лет, резко возрос спрос на новые виды электромагнитов взамен тех, которые поставлялись по импорту. Разнообразие спроса напоминает период 1990-х. Только сейчас потребность исчисляется не единицами или десятками единиц, а сотнями, тысячами, десятками тысяч и даже сотнями тысяч. И требования к их техническому уровню гораздо выше.
В таких условиях пропорционально возросла потребность в кадрах. Приём на работу неквалифицированных рабочих, быстрое их обучение с помощью годами отработанной методики – один из вариантов решения этой задачи.
? А каков гарантийный срок работы электромагнитов, выпускаемых заводом?
– Наши гарантийные обязательства на электромагниты – 18 месяцев. В реальности они могут работать многие годы. Нам часто присылают заказы с фотографиями наших изделий, установленных на технике, с просьбой выслать такие же в качестве запчастей. На полустёртых этикетках можно увидеть дату изготовления: порой это электромагниты десяти-двадцатилетней давности. Этим можно гордиться!
В современных условиях наши новые сотрудники, в том числе прошедшие школу ускоренной профессиональной подготовки, тоже помогают уверенно держать марку качественной и современной продукции Хвалынского завода гидроаппаратуры.
Алексей КАРПОВ