- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в России?
Да, обязан. Минимальный размер оплаты труда узбекских или таджикских работников, принятых на работу в порядке организованного набора, должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной для субъекта РФ, в котором они работают. Если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная заработная плата, то заработная плата работников из Узбекистана не может быть ниже МРОТ.
- Обязан ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, который устраивается на работу в порядке организованного набора, оформлять патент или разрешение на работу в России?
С 01.01.2015 вступили в силу изменения законодательства в отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (граждане Узбекистана и Таджикистана относятся к ним). С указанной даты такие работники осуществляют трудовую деятельность на основании патентов.
Таким образом, временно пребывающие в Россию для работы в порядке организованного набора граждане Узбекистана и Таджикистана для осуществления трудовой деятельности в России должны получить патент.
- Установлены ли какие-то сроки для заключения гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, трудового договора после его прибытия в Российскую Федерацию?
Законом срок для оформления трудового договора с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, после его прибытия в Российскую Федерацию не установлен.
При этом закон требует, чтобы после получения патента иностранный работник представил в органы МВД копию трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг). Сделать это нужно в течение двух месяцев со дня выдачи патента.
Таким образом, формально у гражданина Узбекистана есть два месяца для заключения трудового договора.
В случае если этого сделано не будет, патент может быть аннулирован. А это грозит узбекскому гражданину обязанностью выехать из России. И повторно получить патент в этом случае гражданин Узбекистана сможет не ранее чем через один год со дня его аннулирования.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.