- Здравствуйте! Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?
Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. - Иногда в трудовом договоре работодатель указывает зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу. Часть зарплаты выплачивается «в конверте». Правомерно ли это?
Это грубое нарушение трудового законодательства. Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, работнику могут не выплатить обещанные деньги или выплатить, но не в полном объеме, во-вторых, это ущемление прав работников, которые связаны с обязательным социальным страхованием (уменьшением размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и так далее). - Заключительный вопрос на сегодня. Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?
Работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,
- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности,
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,
- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.