Тридцать пять лет назад в нашей стране не было ни бирж труда в привычном понимании, ни карьерных консультантов, ни понятия «рынок вакансий». Начало 90-х перевернуло не только экономику, но и сам подход к труду: появилось главное — возможность выбора. Именно тогда в России родилась служба занятости, а вместе с ней — и районные центры, которые стали проводниками между человеком и профессией.
Сегодня мы говорим о том, как эта система живёт и развивается на местном уровне — в Хвалынске. Наш собеседник — руководитель Кадрового центра Наталья Александровна Чихирева.
От маленького кабинета — к современному центру
История Хвалынского центра занятости началась в 1991 году с небольшого бюро по трудоустройству. Тогда здесь работали всего два человека, а располагалось учреждение в скромном кабинете здания исполкома.
— Это было время становления, — рассказывает Наталья Александровна. — Но именно тогда был заложен фундамент той работы, которую мы продолжаем сегодня.
У истоков стояла первый руководитель службы — Наталья Филипповна Иванова. Под её руководством формировался коллектив, в который вошли Валентина Перегудова, Валентина Иванова, Ольга Палагина, Татьяна Сычёва — люди, преданные своему делу.
С 2008 по 2023 годы центр возглавляла Оксана Александровна Лобанова. За это время учреждение заметно преобразилось: обновилось здание, пришли новые специалисты: Колпакова Наталья, Трошина Наталья, Иванова Наталья, а вместе с ними — новые подходы к работе.
Серьёзным этапом стала модернизация 2023 года: центр вошёл в структуру Кадрового центра Саратовской области и перешёл на современные стандарты работы.
Сегодня это уже не просто служба занятости, а полноценный Кадровый центр нового типа — с цифровыми сервисами, удобной навигацией и индивидуальным подходом к каждому человеку.
При этом коллектив по-прежнему остаётся компактным — всего семь человек. И пополнился молодыми специалистами: Запольская Алла, Вдовина Дарья, Алмосова Елена, Голова Любовь, и как отмечает руководитель, именно сплочённость и взаимовыручка помогают справляться с любыми задачами.
Люди и цифры: кто приходит
за работой
Ежегодно в Кадровый центр обращаются около 450 жителей Хвалынска и района. Это люди разного возраста и жизненных ситуаций: молодёжь, родители в декрете, граждане предпенсионного возраста, люди с ограниченными возможностями здоровья.
Сегодня работа центра строится не по шаблону, а «под человека».
— Мы переходим к адресной помощи, — объясняет Наталья Александровна. — Важно не просто найти вакансию, а понять, что нужно конкретному человеку.
Для этого в центре оборудованы рабочие места с доступом к порталу «Работа в России», где специалисты помогают зарегистрироваться и составить грамотное резюме.
Рынок труда: возможности есть
На сегодняшний день в банке вакансий Хвалынского района — 184 предложения. Причём спектр профессий достаточно широкий: от рабочих специальностей — слесарей, горничных, помощников повара — до высоко квалифицированных специалистов: врачей, бухгалтеров, инженеров, преподавателей.
Это значит, что возможности для трудоустройства есть — важно лишь правильно ими воспользоваться.
Поддержка, которая работает
Кадровый центр — это не только поиск работы, но и реальная поддержка.
Безработные граждане получают пособие (от 1863 до 15886 рублей), могут пройти переобучение и получить новую профессию.
Особое внимание уделяется тем, кому сложнее всего найти работу: людям с ограниченными возможностями, многодетным родителям, молодым специалистам. Для них предусмотрена дополнительная материальная поддержка при трудоустройстве.
Отдельное направление — помощь начинающим предпринимателям. На открытие собственного дела можно получить до 100 тысяч рублей.
И такие истории успеха уже есть: жители района развивают пчеловодство, садоводство, клининговые услуги, бьюти-сферу.
Один из самых ярких примеров — предприниматель и участник СВО Антон Тарасов. Его проект «Книга памяти СВО» — серия художественно-документальных изданий о героях России — уже получил признание на всероссийском уровне и вошёл в шорт-лист премии общества «Знание».
Партнёрство с работодателями
Эффективная работа центра невозможна без тесного взаимодействия с работодателями.
Среди постоянных партнёров — Хвалынский горнолыжный курорт, завод «Электрофидер», «Хвалынский сад», завод гидроаппаратуры, Национальный парк «Хвалынский».
Совместно реализуются федеральные и региональные программы. Например:
«Мобильность 2.0» — для привлечения специалистов на предприятия,
программы трудоустройства инвалидов,
временная занятость подростков,
обучение сотрудников без отрыва от работы в рамках нацпроекта «Кадры».
Взгляд в будущее: работать на перспективу
Одна из ключевых задач центра — профориентация молодёжи.
— Сегодня выбрать профессию сложнее, чем когда-либо, — говорит Наталья Александровна. — Наша задача — помочь сделать этот выбор осознанно.
Для школьников проводят «Фестиваль профессий», профтуры на предприятия, тестирование способностей. Работа с детьми по профориентации начинается уже с 12 лет.
Специалисты помогают подросткам понять свои сильные стороны, выбрать направление и выстроить карьерный маршрут на годы вперёд.
«Это больше,
чем работа»
Для самой Натальи Александровны служба занятости — не просто профессия. В системе она работает уже 20 лет.
— Это половина моей жизни, — признаётся она. — Работа непростая, но всё решает коллектив. У нас люди с высокой эмпатией, настоящие профессионалы.
Подтверждение этому — победа Хвалынского кадрового центра: первое место во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в номинации «Лучший кадровый центр 2 уровня».
35 лет назад служба занятости только делала первые шаги. Сегодня она помогает людям найти не просто работу, а своё место в жизни.
И, как показывает опыт Хвалынска, за этим стоят не только программы и цифры, а прежде всего — люди, которые умеют слышать, поддерживать и помогать идти вперёд.
Материал подготовила Татьяна ФРОЛОВА