В соответствии с Трудовым кодексом работник, инициирующий увольнение, обязан предупредить об этом посредством подачи заявления не менее чем за две недели до увольнения.
Однако законом предусмотрены иные специальные условия об уведомлении работодателя при увольнении:
– 3 дня, если у работника не истек период испытания, а также если стороны заключили срочный договор (до 2 месяцев) или когда увольняющийся выполняет сезонные работы;
– 1 месяц, если увольняющийся – руководитель организации, а также если увольняется спортсмен или тренер, работающий по договору с периодом действия более 4 месяцев.
Законодательством предусмотрена возможность увольнения работника до истечения установленных сроков, в следующих случаях:
– достижение соглашения между ним и работодателем;
– дальнейшее исполнение трудовых обязанностей невозможно, например, в случае зачисления сотрудника на обучение или выхода на пенсию.
Помимо этого, работник наделяется правом досрочного увольнения в случаях, когда уполномоченным органом фиксируется факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, например, невыплата заработной платы.
И.о. прокурора города Хвалынска
советник юстиции С.А.Силаев