О своих правах должны знать все, кто работает официально. Об этом сообщили “Телеканалу Саратов 24”
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья. Подробнее об этом рассказали на портале Госуслуг.
Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.
Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
– За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.
– При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.
– Сверхурочные — в полуторном размере за первые два часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.
Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через шесть месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает четыре часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
– Предпенсионерам и пенсионерам – два раза в год.
– После 40 лет — раз в год.
– Остальным — раз в три года.
Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
Автор Динара Дусалиева