Хвалынская городская прокуратура разъясняет
На основании ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования.
Частью 2 ст. 312.1 ТК РФ установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шесть месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Из ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ следует, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые указаны в ч. 2 ст. 312.1, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно согласно локальному нормативному акту, принятому работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, указанных в гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые исходя из гл. 49.1 ТК РФ.
На основании вышеуказанных особенностей регулирования труда дистанционных работников следует, что местом работы такого работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).