Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Сегодня мы поговорим о переходе на электронные трудовые книжки. Скажите, что делать с бумажной трудовой книжкой после перехода на электронную? Можно ли её выбросить?
Здравствуйте! Если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая книжка теряет свою значимость. Необходимо сохранять бумажную книжку, так как она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.
При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?
Нет, при увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде, если у него есть такая возможность. Если у работника сохраняется бумажная трудовая книжка, данные также будут отображены в ней.
Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?
Термин «электронная трудовая книжка» в Трудовом кодексе РФ не используется. Статья 66.1 ТК РФ говорит о сведениях о трудовой деятельности, которые формируются работодателем в электронном виде.
Сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном формате. Однако при необходимости работник может получить их на бумажном носителе. Предоставить такие сведения могут:
- нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы);
- Фонд пенсионного и социального страхования РФ;
- многофункциональный центр госуслуг (МФЦ).
Эта услуга предоставляется бесплатно и не зависит от места жительства или работы. Также сведения можно получить в электронной версии через портал госуслуг.
Что делать, если трудовые права нарушены?
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Спасибо за подробные разъяснения, Алексей Сергеевич!
Всегда рад помочь защитить трудовые права жителей Саратовской области!