26 июня в Хвалынске прошёл федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». На одной площадке встретились работодатели, соискатели, специалисты кадрового центра, молодёжь, люди старшего возраста, участники СВО, граждане с инвалидностью – все, кто находится в поиске работы или стремится к профессиональному развитию.
Главная особенность ярмарки – возможность за один день лично пообщаться сразу с несколькими работодателями, узнать условия труда, задать вопросы и пройти первое собеседование.
Руководитель Кадрового центра Хвалынска Наталья Александровна Чихирева подчеркнула эффективность такого формата:
– Всероссийская ярмарка проходит дважды в год: весной и в конце июня. А затем мы продолжаем проводить специализированные мини-ярмарки для молодёжи, участников СВО, людей с инвалидностью и других категорий граждан. Однако именно такие масштабные мероприятия проходят только два раза в год. Очень удобно, когда в одном месте собираются сразу 10–12 работодателей. Соискатель может сравнить предложения, поговорить с каждым, выбрать наиболее подходящий вариант. Здесь обе стороны приходят уже с настроем на диалог.
Поддержка на всех этапах трудоустройства
По словам специалистов кадрового центра, работа не заканчивается после окончания ярмарки.
Если между работодателем и кандидатом появляется взаимный интерес, назначается следующее собеседование уже непосредственно в организации. Специалисты службы занятости сопровождают этот процесс, фиксируют результаты встреч, связываются с работодателями и соискателями, помогают решить возникающие вопросы.
– Иногда человеку просто сложно добраться до предприятия, особенно если оно находится за пределами города. Тогда мы связываемся с работодателем, уточняем возможность доставки сотрудников и стараемся помочь организовать этот процесс. Мы сопровождаем человека до самого результата – трудоустройства или поиска другого варианта.
Работодатели приходят уже с ожиданием результата
Если раньше кадровому центру приходилось убеждать организации участвовать в ярмарке, сегодня ситуация изменилась.
– Сейчас работодатели сами проявляют инициативу и интересуются, почему их не пригласили. Они знают, что здесь действительно можно найти сотрудников. Это показатель того, что формат работает, – отметила Наталья Чихирева.
И первые положительные результаты зачастую появляются прямо во время мероприятия.
Горнолыжный курорт: первые кандидаты уже назначили собеседования
Одной из самых результативных встреч этот день стал для представителей горнолыжного курорта.
Заместитель директора по кадрам и юридическим вопросам Ольга Николаевна Чаркина рассказала, что уже во время ярмарки удалось договориться сразу с несколькими кандидатами.
– Один человек уже завтра придёт на собеседование на должность администратора службы бронирования гостиничного комплекса. Ещё двое приглашены в понедельник – на вакансии горничной и уборщика термального комплекса.
Некоторые вакансии оставались открытыми около полугода.
– Рабочие специальности закрывать всегда сложнее. Мы повысили заработную плату, сейчас она составляет порядка 45–50 тысяч рублей при графике два через два. Люди постепенно начинают откликаться. Сегодняшняя ярмарка оказалась очень продуктивной, – добавила Ольга Николаевна.
Северо-Восточная электросеть: готовы обучать новых специалистов
Представитель электросети Хвалынского района также приехал не просто представить вакансии, а найти будущих сотрудников.
По словам специалиста по охране труда Егора Павловича Чупрасова, уже удалось предварительно договориться с кандидатом на должность водителя.
При этом предприятие готово самостоятельно готовить работников.
– У нас действует система профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Есть собственный учебный центр. Даже если человек приходит с профильным образованием, он всё равно проходит обучение, получает необходимые допуски и постепенно становится полноценным специалистом, – рассказал Егор Павлович
Хвалынский завод гидроаппаратуры: главное — желание работать
Хвалынский завод гидроаппаратуры представляла инспектор отдела кадров Жилкина Елена Григорьевна.
На предприятии сейчас открыты вакансии экономиста по снабжению и сбыту и контролёра ОТК.
– Сегодня уже появилась кандидатура именно на ту вакансию, ради которой я здесь, – отметила Елена Григорьевна. – Конечно, впереди ещё собеседование, но первый шаг уже сделан.На предприятии отмечают, что профильные знания необходимы, однако новым сотрудникам помогают освоиться и продолжают обучение уже на рабочем месте.
Вневедомственная охрана: ярмарка помогает найти сотрудников
Для представителей вневедомственной охраны участие в подобных мероприятиях давно стало привычным.
Начальник централизованной охраны Сергей Александрович Хламов рассказал, что благодаря предыдущим ярмаркам уже удавалось закрывать вакансии.
Сегодня ведомству требуются как сотрудники полиции, так и гражданские специалисты – бухгалтеры, экономисты, юристы, инженеры, специалисты по кадрам. Для большинства должностей необходимо профильное образование.
Хозяйственно-эксплуатационная служба: вакансии удаётся закрывать благодаря ярмаркам
Представитель коммунальной службы администрации отметил, что организация регулярно участвует в ярмарках вакансий, и такой формат уже не раз приносил результат.
За последний год именно через ярмарки удалось найти водителей, сторожей и сотрудников Единой дежурно-диспетчерской службы. Сейчас организации требуются дежурные диспетчеры и водители.
По словам представителя предприятия, личное общение с соискателями помогает быстрее найти подходящих кандидатов и укомплектовать штат.
Социально – оздоровительный центр «Пещера монаха»: нужны медики и сотрудники сферы обслуживания
Представитель социально-оздоровительного комплекса «Пещера монаха» рассказал, что предприятие является постоянным участником ярмарок вакансий и уже не раз находило сотрудников именно благодаря таким встречам.
Потребность в кадрах меняется в зависимости от сезона, однако чаще всего требуются медицинские работники – врачи и медицинские сёстры, а также официанты и сотрудники кухни.
Опыт предыдущих ярмарок показывает, что личная встреча с кандидатами позволяет быстрее найти людей, готовых приступить к работе.
ООО «Спектр»: первый опыт участия
Для управляющей компании «Спектр» нынешняя ярмарка стала дебютной.
Организация обслуживает многоквартирные дома в Хвалынске и сейчас ищет дворника и уборщика.
Несмотря на первый опыт, интерес со стороны посетителей уже появился, а работодатели рассчитывают, что подобные встречи помогут быстрее найти сотрудников.
Один разговор может изменить многое
За несколько часов работы ярмарки десятки жителей смогли лично познакомиться с работодателями, обсудить условия труда и получить приглашения на дальнейшие собеседования.
Именно в этом, пожалуй, главное преимущество такого формата: вакансии перестают быть просто объявлениями, а становятся живым разговором между людьми.
Для одних работодателей этот день уже принёс первых кандидатов. Для соискателей –шанс найти новое место работы. А для специалистов кадрового центра стал ещё одним подтверждением того, что личная встреча по-прежнему остаётся самым эффективным способом помочь человеку сделать следующий шаг в профессии.
Обзор подготовила Татьяна ФРОЛОВА